Nieuwe systemen, digitale processen en hogere verwachtingen vragen steeds meer van medewerkers bij woningcorporaties. Als HR-manager wil je opleidingsplannen die op data zijn gebaseerd, als IT- of MT-lid wil je weten of de organisatie de digitale ambities aankan en als leidinggevende zie je in je team wie er vastloopt. De Changency meet waar medewerkers staan, adviseert over de interventies die bij de oorzaak passen en meet na verloop van tijd opnieuw wat het heeft opgeleverd.
Plan een kennismaking →
Het MT heeft digitale ambities, maar niemand weet of medewerkers die aankunnen. Er is al eens getraind zonder blijvend effect. En een nieuw systeem is live terwijl medewerkers er nog omheen werken. In al die gevallen ontbreekt hetzelfde: inzicht in waar medewerkers staan en wat zij nodig hebben om mee te kunnen bewegen.
De eerste stap is daarom altijd een meting, zodat je weet waar je medewerkers staan voordat je ergens in investeert.
Waar we bij helpen
De kern is steeds hetzelfde digitaal vaardigheidstraject: meten, gericht ontwikkelen en hermeten. Corporaties zetten het in om structureel aan digitale vaardigheden te werken en als motor onder de adoptie van nieuwe systemen.
Traject
Hoe digitaal vaardig zijn je medewerkers en sluit dat aan bij wat hun functie vraagt? Organisatiebreed meten, gericht ontwikkelen per functiegroep en na verloop van tijd opnieuw meten: je start met een nulmeting.
Meer over dit traject →Toepassing
Bij een nieuw systeem of software die minder gebruikt wordt dan de bedoeling was, volgen we dezelfde aanpak: eerst meten waar medewerkers staan, dan een adoptieplan dat aansluit bij wat zij nodig hebben.
Meer over dit traject →Onze aanpak
Met assessments brengen we in kaart waar medewerkers staan. Digitale vaardigheden, leervoorkeuren en veranderstijl, op individueel, team- en organisatieniveau.
De resultaten vertalen we naar een concrete strategie. Waar zitten de risico's? Welke groepen hebben extra aandacht nodig? En welke leer- en communicatieaanpak past bij deze organisatie?
De interventies uit het advies brengen we samen met de organisatie in uitvoering, van het selecteren van passende trainingen tot het bewaken van de ontwikkelagenda. En na verloop van tijd meten we opnieuw, zodat zichtbaar wordt wat het heeft opgeleverd.
We hebben een eigen platform ontwikkeld waarmee we meten, rapporteren en ontwikkelen. SAAR Insights biedt assessments, rapportages, normprofielen per functie, e-learning en werkwijzers in één omgeving.
Bekijk SAAR Insights →Laten we in een kort gesprek verkennen wat de nulmeting voor jullie situatie kan opleveren.
Plan een kennismaking →