Waar we bij helpen

Eén traject, twee ingangen

De kern is steeds hetzelfde digitaal vaardigheidstraject: meten, gericht ontwikkelen en hermeten. Corporaties zetten het in om structureel aan digitale vaardigheden te werken en als motor onder de adoptie van nieuwe systemen.

Traject

Digitaal vaardigheidstraject

Hoe digitaal vaardig zijn je medewerkers en sluit dat aan bij wat hun functie vraagt? Organisatiebreed meten, gericht ontwikkelen per functiegroep en na verloop van tijd opnieuw meten: je start met een nulmeting.

Levert op:

Inzicht per medewerker, team en organisatie
Normprofielen per functie om resultaten te spiegelen
Basis voor opleidingsplannen en HR-ontwikkeling
Voortgang zichtbaar door hermeting

Voor wie:

HR-managers, L&D-verantwoordelijken, MT-leden en leidinggevenden die willen investeren in de digitale ontwikkeling van hun organisatie.

Meer over dit traject →

Toepassing

IT-adoptie

Bij een nieuw systeem of software die minder gebruikt wordt dan de bedoeling was, volgen we dezelfde aanpak: eerst meten waar medewerkers staan, dan een adoptieplan dat aansluit bij wat zij nodig hebben.

Denk aan:

ERP- en DMS-implementaties
Microsoft 365 adoptie
Introductie van AI-tools en Copilot
Software-migraties en procesveranderingen

Voor wie:

IT-managers, programmamanagers, MT-leden en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor de implementatie en adoptie van nieuwe systemen.

Meer over dit traject →

Onze aanpak

Eerst meten, dan de aanpak kiezen

Meten

Met assessments brengen we in kaart waar medewerkers staan. Digitale vaardigheden, leervoorkeuren en veranderstijl, op individueel, team- en organisatieniveau.

Adviseren

De resultaten vertalen we naar een concrete strategie. Waar zitten de risico's? Welke groepen hebben extra aandacht nodig? En welke leer- en communicatieaanpak past bij deze organisatie?

Begeleiden

De interventies uit het advies brengen we samen met de organisatie in uitvoering, van het selecteren van passende trainingen tot het bewaken van de ontwikkelagenda. En na verloop van tijd meten we opnieuw, zodat zichtbaar wordt wat het heeft opgeleverd.

Het platform achter onze aanpak

SAAR Insights

We hebben een eigen platform ontwikkeld waarmee we meten, rapporteren en ontwikkelen. SAAR Insights biedt assessments, rapportages, normprofielen per functie, e-learning en werkwijzers in één omgeving.

Bekijk SAAR Insights →

Benieuwd welke toepassing past bij jouw situatie?

Laten we het bespreken in een kort kennismakingsgesprek.

Plan een kennismaking →