Digitale vaardigheden

Weet jij hoe digitaal vaardig je medewerkers zijn?

De digitale druk op medewerkers neemt toe. Nieuwe software, veranderende processen en hogere verwachtingen. Maar de vraag is: hebben ze de vaardigheden om mee te bewegen? En weet je waar de grootste ontwikkelkansen liggen?

Met een digitaal vaardighedentraject brengen we dat in kaart. Per medewerker, per team en voor de organisatie als geheel. Niet als doel op zich, maar als vertrekpunt voor gerichte ontwikkeling.

Hoe werkt het?

01

Meten

Digitale vaardigheden in kaart brengen

Met de Digitale Vaardighedenscan via SAAR Insights meten we het digitale niveau van medewerkers. De scan is ontwikkeld samen met woningcorporaties en dekt de vaardigheden die er in de dagelijkse praktijk toe doen:

  • Data en informatie, zoeken, beoordelen en organiseren van informatie
  • Communicatie en samenwerking, digitaal samenwerken, delen en afstemmen
  • Privacy en veiligheid, bewust en veilig omgaan met gegevens
  • Werken met AI, toepassingen als Copilot, ChatGPT en AI binnen bedrijfssoftware
  • Werken met expertsystemen, ERP, DMS, KVS en andere vakspecifieke software

De resultaten worden gespiegeld aan normprofielen per functie. Zo zie je niet alleen hoe iemand scoort, maar ook of dat past bij wat de functie vraagt.

02

Analyseren en adviseren

Van data naar een ontwikkelplan

We analyseren de resultaten en vertalen ze naar concrete aanbevelingen:

  • Waar liggen de grootste ontwikkelkansen per team en per functiegroep?
  • Welke vaardigheden zijn cruciaal voor de toekomstplannen van de organisatie?
  • Welke leerinterventies hebben het meeste effect?
  • Hoe verhouden de resultaten zich tot wat de organisatie nodig heeft?

Het resultaat is een onderbouwd advies dat direct bruikbaar is voor opleidingsplannen, HR-gesprekken en strategische keuzes.

03

Ontwikkelen en opvolgen

Gericht investeren in groei

Op basis van de analyse helpen we bij de opvolging:

  • Leerlijnen, gerichte e-learning en trainingen afgestemd op niveau en functie.
  • Werkwijzers, praktische handleidingen voor dagelijks gebruik.
  • HR-ondersteuning, de scan-resultaten als input voor ontwikkelgesprekken en personeelsplanning.
  • Hermeting, na verloop van tijd opnieuw meten om voortgang zichtbaar te maken.

De mate van begeleiding stemmen we af op jullie behoefte en capaciteit.

Wat het oplevert

Inzicht per medewerker, team en organisatie

Duidelijk beeld van het digitale niveau, verdeeld over meerdere categorieën.

Normprofielen per functie

Resultaten gespiegeld aan wat een functie vraagt. Zo weet je niet alleen waar iemand staat, maar ook waar iemand zou moeten staan.

Basis voor opleidingsplannen

Data om leerlijnen en ontwikkelplannen te onderbouwen, in plaats van te gokken waar je moet investeren.

Input voor HR en personeelsplanning

Inzicht in welke vaardigheden aanwezig zijn, waar risico's liggen en wat nodig is voor toekomstbestendig werken.

Voor wie is dit traject?

Voor HR-managers, L&D-verantwoordelijken en MT-leden bij woningcorporaties en maatschappelijke organisaties die:

Aangedreven door

SAAR Insights

De Digitale Vaardighedenscan draait op SAAR Insights, ons eigen assessment- en leerplatform. Van meting tot rapportage tot ontwikkeling, alles in één omgeving.

Bekijk SAAR Insights →

Wil je weten waar jouw organisatie staat?

Plan een kennismakingsgesprek. Dan bespreken we hoe we het digitale niveau van je medewerkers in kaart kunnen brengen.

Plan een kennismaking →