Ik ben Ilse Polak

Oprichter van De Changency. Ik help organisaties bij de adoptie van nieuwe systemen en het versterken van digitale vaardigheden. Met een aanpak die begint bij de mensen die ermee moeten werken.

In mijn jaren als projectmanager, teamleider en MT-lid bij een IT-organisatie voor woningcorporaties zag ik steeds hetzelfde: er werd enorm geïnvesteerd in software en techniek, maar de mensen die ermee moesten werken werden pas op het laatst meegenomen. Met teleurstellende adoptie als gevolg.

Ik geloof dat het anders kan. Door vroeg te meten waar medewerkers staan en van daaruit een aanpak te bouwen die aansluit bij hun vaardigheden, hun manier van leren en hun houding ten opzichte van verandering.

Daarom heb ik samen met een team SAAR Insights ontwikkeld, een platform waarmee we dat meten en ontwikkelen concreet maken. En met De Changency breng ik die methode in de praktijk.

Bekijk mijn profiel op LinkedIn →
Ilse Polak

Hoe ik denk over succesvolle organisatieverandering

  1. 01

    Als je niet meet waar je staat, weet je ook niet hoe je je eindpunt bereikt.

    Zonder inzicht in waar de organisatie en medewerkers staan, kun je niet bepalen welke stappen nodig zijn om je doel te bereiken.

  2. 02

    Als je mensen als één geheel behandelt, mislukt het.

    Iedereen verandert op zijn eigen manier. Eén aanpak voor iedereen werkt niet. Je moet weten wat mensen nodig hebben en daarop inspelen.

  3. 03

    Als je geen keuzes durft te maken, blijft het resultaat uit.

    Als je alles tegelijk wilt veranderen, verandert er uiteindelijk niets. Wil je succesvol veranderen, dan moet je keuzes maken.

  4. 04

    Als je het heel ingewikkeld maakt, wordt dat het ook.

    Veel verandertrajecten lopen vast in hun eigen complexiteit. Houd het zo simpel mogelijk. Wees duidelijk over wat je wilt veranderen en wat het resultaat moet zijn.

  5. 05

    Als je niets doet, verandert er ook niets.

    In veel organisaties wordt eindeloos gepraat over verandering en vernieuwing, maar zonder actie verandert er niets.

Samen sterker

De Changency is begonnen als mijn persoonlijke consultancy, maar de ambitie reikt verder. Ik geloof dat onze methode van meten, adviseren en begeleiden breder ingezet kan worden. Daarom werk ik samen met consultants en adviseurs die dezelfde overtuiging delen: dat succesvolle IT-adoptie begint bij de mensen.

Heb je interesse om samen te werken? Neem contact op.

Zullen we kennismaken?

Ik vertel je graag meer over onze aanpak en hoe we je kunnen helpen.

Plan een kennismaking →