Digitale Vaardighedenscan
Inzicht in de digitale vaardigheden van
medewerkers en teams.
De Digitale Vaardighedenscan maakt zichtbaar waar medewerkers staan, wat hun functie vraagt en welke ontwikkelstappen logisch zijn. Daarmee ontstaat een duidelijk vertrekpvoor opleiden, veranderen en toekomstbestendig werken.
Digitale vaardigheden zijn onmisbaar bij toekomstbestendig werken.
Nieuwe software, veranderende processen en hogere verwachtingen: de digitale druk op medewerkers neemt toe. Maar de vraag is: hebben ze de juiste vaardigheden om mee te bewegen? De scan maakt inzichtelijk:
-
Waar medewerkers nu staan op het gebied van digitale vaardigheden.
-
Hoe dit zich verhoudt tot de eisen van hun functie.
-
Waar de grootste ontwikkelkansen liggen.
Zo ontstaat een betrouwbare basis voor opleidingsplannen, HR-gesprekken, adoptie-aanpakken en IT-implementaties.
Wat levert de scan op?
De scan is ontwikkeld samen met woningcorporaties en sluit aan bij het Europese DigComp-framework, aangevuld met thema's die relevant zijn voor corporatiemedewerkers.
Met de scan krijg je:
-
Inzicht per medewerker, team en organisatie, verdeeld over acht categorieën zoals data en informatie, privacy, samenwerking, werken met AI en expertsystemen zoals ERP en DMS.
-
Normprofielen per functie resultaten zijn te spiegelen aan wat een rol of functiegroep vraagt.
-
Data voor ontwikkeling richtinggevend voor leerlijnen, adoptie-aanpak en communicatie.
-
Ondersteuning bij HR- en ontwikkelgesprekken maakt ontwikkelbehoeften zichtbaar en bespreekbaar.
-
Basis voor personeelsplanning en werving inzicht in welke vaardigheden aanwezig zijn en waar risico’s liggen voor de toekomst.
Voor wie is de scan?
De Digitale Vaardighedenscan is ontwikkeld voor woningcorporaties en andere maatschappelijke organisaties die:
-
Inzicht willen in het digitale niveau van hun medewerkers.
-
Opleidingsplannen en ontwikkelgesprekken willen baseren op data.
-
IT-implementaties willen laten aansluiten op wat medewerkers nodig hebben.
-
Gericht willen investeren in toekomstbestendig werken.
Hoi, ik ben Ilse Polak
In mijn jaren als projectmanager, teamlead en MT-lid bij een IT-organisatie voor woningcorporaties zag ik steeds hetzelfde:
Software kan nog zo slim en innovatief zijn, maar zonder de juiste (digitale) vaardigheden bij medewerkers gaat het mis.
Met die ervaring ontwikkelde ik samen met corporaties de Digitale Vaardighedenscan. Hiermee krijgen organisaties inzicht in de digitale vaardigheidsgraad van hun medewerkers en handvatten om gericht te ontwikkelen.
Meer over mijVeelgestelde vragen
Waarom is een digitale vaardighedenscan relevant voor woningcorporaties?
Hoe sluit de scan aan bij functiegroepen binnen een corporatie?
Hoe helpt de scan HR bij ontwikkelgesprekken?
Hoe ondersteunt de scan strategische keuzes in ontwikkeling en personeelsplanning?
Krijgen we ondersteuning bij de uitvoering en interpretatie van de scan?
Kunnen we ook een maatwerkscan uitvoeren, bijvoorbeeld over een ander thema dan digitale vaardigheden?
Gratis download: inzicht in de 5 veranderstijlen
Mensen reageren verschillend op verandering. Sommige nemen het voortouw en andere wachten af of werken zelfs tegen. Dit heeft te maken met hun veranderstijl.
In deze download leer ik je:
→ De 5 veranderstijlen en hoe ze werken
→ Hoe je je eigen stijl herkent en benut
→ Hoe je collega’s beter begrijpt en betrekt bij verandering
Je gaat akkoord met de privacyverklaring van de Changency